Description
Sachez remplir les exigences d’un système salarial moderne et transparent, pour plus d’équité au sein de l’entreprise
Une gestion des salaires professionnelle est une must absolu pour toute direction d’entreprise moderne. Ce guide vous informe sur les différentes formes de rémunération, vous soutient dans l’établissement des décomptes de salaire – même dans les cas complexes – et vous donne des précisions sur les certificats de salaire. Profitez des nombreux conseils et exemples pratiques de nos experts.
Vos avantages
- Vous connaissez les facteurs de fixation du salaire et vous êtes familiarisés avec les différentes formes de rémunération.
- Vous apprenez l’essentiel sur les particularités du salaire mensuel, du salaire horaire, du 13e salaire, des heures supplémentaires, des indemnités de vacances, des frais, des gratifications et comment les calculer correctement.
- Vous gagnez en assurance lors de l’établissement du certificat de salaire, des décomptes d’impôt à la source et de la déclaration de salaire en fin d’année.
- Vous comprenez le décompte des prestations en nature, des indemnités journalières de maladie, d’accident, etc.
- Grâce à de nombreux exemples, vous établissez des décomptes de salaires complexes de manière compétente et 100% correcte.
Comment calculer le salaire d’un employé en RDC ?
Les éléments de calcul du salaire
La rémunération est composée de différents éléments :
- Le salaire de base
- Les heures supplémentaires, jours de repos ou jours fériés
- Les différentes primes, commissions, gratifications
- Les congés payés (Maladie ou accident, etc.)
- Déductions (CNSS, IPR, etc.)
- Les avantages légaux (les allocations familiales, la contre-valeur logement, l’allocation de transport)
Ensuite, tous ces éléments ci-dessous vont figurer sur la fiche de paie ou bulletin de paie.
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s’il vous plait, j’aimerais avoir un exemplaire. comment vous contactez: adresse,numéro de téléphone
Je suggère qu’il soit créé un centre de formation de calcul des salaires dans la ville de mbandaka.