La fonction Ressources Humaines est devenue de plus en plus complexe, tant son champ d’intervention est large : du Recrutement aux réformes de la Formation, de la Législation Sociale mouvante au Management nécessaire des RH, en passant par les Relations Sociales et la complexité de la Rémunération, les professionnels des RH doivent posséder des compétences multiples et variées.
Et ce ne sont pas les seuls qui voient leurs métiers changer, évoluer, se transformer. Chaque salarié à son niveau peut avoir besoin au cours de sa vie professionnelle de développer ses compétences pour s’adapter à un nouveau contexte ou à de nouvelles responsabilités.
Monrespro, à travers son activité de conseil et son organisme de formation, a pour vocation d’aider chaque individu à faire face à tous ces défis.
Monrespro a pour vocation de conseiller, d’accompagner et de former les salariés des entreprises du secteur public et privé, les associations et les collectivités en RDC.
Monrespro propose des prestations variées dans 3 domaines d’activité :
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– Recrutement, intégration et marque employeur – Outils RH (tableaux de bord RH, suivi du personnel, pyramide des âges, obligations RH, … ) – Management des compétences (fiche de poste, référentiels métiers, matrice emploi, trame d’entretiens, cartographie/matrice des compétences, mobilité verticale/horizontale, … ) – Organisation et structuration de process RH – Gestion de la formation (gestion des besoins et souhaits de formation, plan de développement des compétences, articulation dispositifs formation, ingénierie financière, … ) – Développement personnel (accompagnement managérial, coaching individuel ou collectif, MBTI, Process Corn, ennéagramme, co-développement, analyse transactionnelle, … ) – Bilan de compétences et bilan professionnel – Transfert et sécurisation des compétences (postes clés, départ en retraite…) – RRH externalisé mis à disposition dans votre structure |
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– Audit et Mise en conformité avec la législation sociale, votre convention collective et vos accords d’entreprise – Relations INDIVIDUELLES de travail (contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures de contrat de travail, … ) – Gestion et suivi des différends avec les salariés – Relations COLLECTIVES de travail (mise en place et gestion des IRP, négociation et élaboration des accords collectifs, …) – Outils juridiques (Règlement intérieur, DUERP, Affichage obligatoire, Chartes télétravail/déconnexion, … ) – Protection sociale complémentaire (Frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire, … ) – Veille juridique |
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Elaboration des bulletins de salaires –
Déclarations périodiques (DSN, DOETH, CUFPA, DMMO, … ) –
Gestion administrative du personnel (attestations,entrées/sorties, ATMP, congés, dossiers prévoyance, … ) –
Accompagnement social (médecine du travail, optimisation des charges de personnel, administratif lié à la formation, gestion quotidienne du personnel, … ) –
Réflexion sur l’ingénierie des rémunérations, le mix rémunération (épargne salariale, participation, intéressement,…) –
Relations avec les organismes sociaux –
Tableaux de bord de gestion sociale et suivi des effectifs –
Assistance contrôle URSSAF –
Gestionnaire de paie mis à disposition dans votre structure –
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Comme Monrespro est le partenaire principal des TPE/PME en matière de Gestion des Ressources Humaines, ces 3 domaines d’activité, qui constituent l’ADN même de Monrespro, sont mis en œuvre sous 3 modes d’interventions : CONSEIL, EXTERNALISATION, AUDIT et FORMATION.
