La gestion des ressources humaines joue un rôle déterminant dans le bon fonctionnement de votre entreprise. Monrespro vous accompagne avec des solutions adaptées à vos besoins.
Embaucher un nouveau salarié est toujours un enjeu fort pour une entreprise, surtout pour les TPE/PME qui ne doivent pas se tromper.
Chaque recrutement est unique. C’est pourquoi nous vous proposons de définir ensemble les étapes et les compétences internes dont vous avez besoin. En choisissant de nous confier votre recrutement, nous vous garantissons la sérénité et un important gain de temps.
A votre demande, nos consultants viendront établir dans vos locaux un diagnostic de poste déterminant vos attentes afin de personnaliser les étapes de votre recrutement.
Ainsi, nous détaillerons ensemble le profil, les compétences et la personnalité du candidat idéal qui sera le plus compatible avec votre équipe.
Nos consultants en recrutement vous accompagneront et vous conseilleront tout au long de ce processus :
Dans toutes nos prestations, nous garantissons le respect du secret professionnel, l’anonymat et la confidentialité des comptes rendus et analyses.
Nous créons sans cesse de nouvelles solutions pour vous accompagner au plus près de vos besoins. Nous vous offrons d’autres prestations sur mesure :
Notre cabinet ne s’arrête pas là ! Nous pouvons continuer à vous accompagner, que ce soit à la suite d’un recrutement ou en demande unique, nous pouvons rédiger pour votre entreprise les contrats de travail de votre nouveau salarié, évaluer ses compétences acquises lors de la période d’essai ou tout autre demande RH.
En plus de préparer l’arrivée de votre nouveau salarié (besoin en matériel, création adresse mail, élaboration promesse d’embauche, etc.) et de formaliser les élèments clés nécessaires à la mise en place du contrat de travail (fiche de poste, classification, rémunération, avantages, durée de la période d’essai, etc.), n’oubliez pas d’organiser son arrivée (jour et heure de prise de poste, plan d’accès à l’entreprise, coordonnées de la hiérarchie et des collègues).
La phase d’intégration (onboarding), plus ou moins longue, est essentielle pour confirmer votre recrutement, elle passe par différentes étapes :
Nous sommes en mesure de vous accompagner et de vous apporter des clés afin de faciliter l’intégration à l’équipe, et l’acceptation des nouveaux collaborateurs pour un recrutement et surtout une intégration réussie permettant ainsi d’éviter les mauvaises surprises.
Parce qu’un processus de recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat, APG vous accompagne pour transformer l’essai et permettre une collaboration durable et ainsi faire la différence !
Chaque entreprise est unique par son histoire, secteur d’activité, fonctionnement, stratégie, taille… Elle est donc confrontée à des problématiques RH spécifiques : recrutement rapide, difficultés d’organisation, conflits au sein de l’équipe…
Néanmoins, toutes rencontrent des défis similaires : attraction des talents, valorisation et fidélisation des collaborateurs, bien-être, management efficace et bienveillant…
Ces aspects liés à une gestion RH optimale demandent du temps, des outils, des budgets, de la créativité, de l’organisation et de la coordination. UCM vous aide !
Notre service de Consultance RH vous accompagne dans le développement et la mise en place d’une politique RH cohérente et dynamique. Différentes solutions existent :
En fonction de vos besoins et de vos ressources, nos consultants RH prennent en charge, en tout ou en partie, votre processus de recrutement et le sécurisent :
Grâce à notre service, vous pouvez compter sur un accompagnement tout au long de la procédure. Vous repartez avec les outils et les bonnes pratiques pour être autonomes lors de vos futurs recrutements. Nos autres plus ? Une approche flexible et globale, des techniques de profilage efficaces et accessibles, des prix adaptés à votre budget, transparents et basés sur les heures prestées.
