Grâce aux paliers de compétences, la grille de salaire permet de déterminer objectivement la rémunération d’un salarié à partir de son positionnement. Investir dans la définition d’une grille est bénéfique avant même son application : cela vous permet de mieux comprendre les savoir-faire dont vous disposez dans votre équipe et les manques à combler.
Nous proposons des parcours de compétences clefs en main et personnalisables
pour vous aider à définir la progression de chacun des métiers de votre entreprise.
Proposés en complément de l’outil, l’accompagnement RH vous permet de vous lancer avec un cadre humain dans la définition de votre grille.
Profitez-en pour faire participer vos équipes et lever en amont les points qui pourraient freiner son adoption.
