La gestion de la paie est une brique centrale de l’administration de votre entreprise. L’édition d’un bulletin de salaire juste suppose une capacité à gérer la diversité des statuts et à comptabiliser le temps de travail. Le paiement du salaire induit le règlement de cotisations sociales qu’il faut également calculer, selon des modalités évolutives. L’ensemble des coûts associés à la paie a naturellement vocation à intégrer votre comptabilité générale.
Mais la paie est bien plus qu’un simple process de gestion au sein de votre organisation.
De toute évidence, la marque employeur de l’entreprise, sa légitimité pour exiger des efforts de ses collaborateurs et son attractivité pour les futurs talents dépendent aussi de sa capacité à fiabiliser la paie. En fonction du volume, de la variabilité ou de l’existence de situations particulières, le choix de la solution de paie sera à cet égard déterminant.
L’efficience de votre solution de paie et la fiabilité de vos livrables associés, en premier lieu les bulletins de paie et les déclarations sociales, mais également par exemple les éléments de reporting social, impactent l’entreprise à de multiples niveaux.
Les incontournables de votre gestion de paie
Le bulletin de paie
- Conforme : Code du travail et convention collective
- Juste : réalité du temps de travail et actualité des taux
- Dans les temps
La gestion des temps et des activités
- Temps de travail par salarié
- Temps consacré à chaque tâche
- Temps de formation par salarié
La gestion des absences
- Maladie
- Congé
- Retard
La gestion des compétences
- Compétences de chacun
- Développement des compétences
- Référentiel de compétences de l’entreprise
La gestion des carrières
- Parcours professionnel des salariés : historique et projections
- Passerelles
Le bilan social
- Effectifs
- Mouvements
- Absentéisme
- Promotions
- Rémunérations
- Charges sociales