La net génération dans l’entreprise: ou la nouvelle donne d’Internet dans le monde du travail

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Description

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buy now Cet ouvrage expose les impacts d’Internet, des réseaux sociaux, des technologies mobiles et de l’e-business sur la relation entre les salariés, leur entreprise et le monde du travail. Il détermine aussi en quoi les évolutions des technologies de l’information changent le profil des candidats mais aussi l’attitude des salariés face au travail, à leur management et à l’organisation en général. II montre également pourquoi et comment, la digital generation remet en cause la façon dont les sociétés pensent la culture d’entreprise. Ce livre aborde également la fonction RH qui est aussi exposée à ces changements, soit directement par ses missions (le recrutement, le développement des salariés, le travail sur l’optimisation des organisations et le conseil au management), soit indirectement par sa culture et sa place particulière dans l’entreprise. Dans ce cadre, la question posée est simple, la fonction RH a-t-elle un avenir dans le contexte de l’e-entreprise ? Plus précisément, il donne des pistes aux dirigeants, aux managers et aux salariés pour comprendre ces changements, les intégrer et s’y adapter. Ouvrage pratique et synthétique, basé sur l’expérience et la réalité quotidienne, il propose, enfin, des outils simples pour aborder des sujets concrets tels que l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi, les techniques de management adaptées aux digital natives ou les nouvelles compétences que doivent maîtriser les salariés pour évoluer dans l’e-entreprise.
Éditeur ‏ : ‎ DE BOECK SUP
Date de publication ‏ : ‎ 16 septembre 2011
Édition ‏ : ‎ 1er
Langue ‏ : ‎ Français
Nombre de pages de l’édition imprimée  ‏ : ‎ 192 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 280416571X
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2804165710
Poids de l’article ‏ : ‎ 400 g
Dimensions ‏ : ‎ 14.5 x 1.1 x 19 cm
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1 avis pour La net génération dans l’entreprise: ou la nouvelle donne d’Internet dans le monde du travail

  1. ?s=60&d=mm&r=g

    Jean Claude MORAND

    Un modification en profondeur des relations au sein des entreprises
    Rédigé par un professionnel des ressources humaines (*), cet ouvrage aborde les impacts d’internet, des réseaux sociaux et de l’e-business sur la relation entre les salariés et l’entreprise, mais aussi sur la fonction des Ressources Humaines. 192 pages pour découvrir les réponses de l’auteur à des questions de fond et de forme telles que « Internet est-il un vecteur de progrès social et management ? », « Sommes-nous face à un changement de culture à la magnitude jamais atteinte depuis l’apparition de l’écriture ? » ou encore plus radicalement « Y a-t-il encore une place pour les ressources humaines ? ».Autant d’interrogations que tout professionnel de ce secteur doit se poser actuellement. L’auteur partage sa vision d’un praticien mais aussi d’un universitaire en prenant le recul nécessaire pour analyser les évolutions technologiques et sociologiques.Il détermine aussi bien en quoi les nouvelles technologies de l’information changent le profil des candidats, la façon dont les entreprises managent et plus globalement en quoi la « digital generation » remet en cause la façon dont les entreprises pensent – la culture d’entreprise -, agissent – le management – et s’organisent.La Net Generation Dans l’Entreprise Ou la Nouvelle Donne d’Internet Dans le Monde du Travail

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