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Engager du personnel en RDC par un contrat de travail

Embaucher personnel rdc


L’embauche constitue l’une des tâches importantes de la fonction du personnel. Elle permet à l’entreprise de se doter des moyens humains nécessaires à l’accomplissement de ses missions.

Vous envisagez d’engager quelqu’un pour vous aider ? Une décision importante qui s’accompagne de différentes démarches. 
Rassurez-vous : Monrespro vous conseille sur tous les aspects relatifs à l’engagement de travailleurs.

AVANT DE PASSER À L’ACTION

  • QUELLE FONCTION ?

Avant de vous mettre à la recherche de votre nouvelle recrue, posez-vous les bonnes questions : quelles tâches comptez-vous lui confier ? La mission nécessite-t-elle une occupation à temps plein ou à temps partiel ? Sur quelle période ? Avez-vous besoin d’un profil expérimenté ou les compétences peuvent-elles s’acquérir sur le terrain ?

  • QUEL COÛT ?

Tâchez d’estimer le coût global que représentera votre personnel. Pour ce faire, vous devez tenir compte :

  • de la rémunération due à votre travailleur, d’une part ;
  • des cotisations sociales (charges patronales et cotisations personnelles) et des retenues fiscales (précompte professionnel), d’autre part ;
  • mais aussi des dépenses supplémentaires liées à votre affiliation à une assurance accidents du travail ou, le cas échéant, à une intervention dans les frais de transport, à la fourniture de vêtements de travail, à l’octroi d’avantages, etc.

Vous souhaitez faire une simulation salariale avant d’engager du personnel ? Contactez-nous.

ENGAGER DU PERSONNEL EN 6 ÉTAPES

Nombreuses sont les obligations qui vous incombent lorsque vous décidez d’engager du personnel. 
Heureusement, Partena Professional se charge de toutes les démarches administratives et vous accompagne tout au long de la procédure.

Découvrez ci-dessous comment engager un collaborateur en 6 étapes. 

Devenir employeur nécessite tout d’abord de passer par plusieurs étapes générales.

1. PRÉPARER VOTRE RECRUTEMENT

Notre service de recrutement réalise d’abord une simulation gratuite de tous les frais que vous devez assumer en tant qu’employeur. Il examine ensuite le salaire adéquat et les avantages extralégaux que vous pouvez ou devez offrir. Il vérifie également si vous devez délivrer ou non des attestations démontrant le statut particulier de votre collaborateur ou une réduction des impôts.

2. VOUS AFFILIER À LA CNSS

Normalement, lorsque vous passer par le guichet d’entreprise, vous obtenez déjà un numéro d’affiliation auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Ensuite, vous devez déclarer tout travailleur que vous embaucher.

3. Déclaration des emplois vacants à l’Office National de l’Emploi (ONEM) ;

Partena Pay ‘n People vous inscrit à l’ONSS, l’instance à laquelle vos cotisations sont versés. À la clé ? Une inscription ONSS et des cotisations toujours en règle.

4. Etablissement d’u contrat de travail

L’engagement d’un travailleur doit faire l’objet d’un contrat de travail constaté par écrit et conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Ce contrat précise de façon explicite, la nature et la classe de l’emploi, le taux de la rémunération, les avantages sociaux auxquels les travailleurs a droit ainsi que les autres clauses obligatoires imposées par le Code du travail.

Monrespro élabore avec vous un contrat de travail pour le collaborateur. Notre secrétariat social rédige aussi un règlement de travail dans lequel est clairement définie votre relation avec le travailleur.

5. Obtenir toutes les documents nécessaires à l’embauche auprès du candidat


Présentation par le candidat avant l’engagement, de toutes les pièces qui lui seront demandées par l’Entreprise pour constitution de son dossier

6. Déclaration du travailleur auprès des services du Ministère du travail

Après l’engagement d’un travailleur, l’employeur doit en faire la déclaration aux services du Ministère du Travail (N.B : déclaration a posteriori et non a priori).eu de travail pour votre travailleur.

Félicitations ! Vous faites maintenant officiellement partie du monde des employeurs.

Des questions ? Besoin de conseils pour démarrer avec du personnel dans les règles de l’art ? 
Contactez Monrespro 
et prenez rendez-vous avec un de nos experts en la matière.

Cadre légal

  • Loi n°015/2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail (Articles 203 à 207) ;
  • Ordonnance-Loi n°74/098 du 6 juin 1975 portant Protection de la main-d’œuvre nationale.
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