Formation gestion de la paie en RDC : Les Fondamentaux
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Formation gestion de la paie en RDC : Les Fondamentaux
15 avril @ 13h30 - 16 avril @ 16h30 WAT
45.00$ à 60.00$
Comment se calcule l’impôt professionnel sur les rémunérations?, quelle est la base de calcul de la CNSS (INSS), ONEM, INPP, IERE?, comment on calcule le décompte?, le congé?, … quels sont les textes légaux régissant ces calculs?, …
Oui!, vous aviez raison, ceci ne peut se régler sur deux, ou trois petites questions, il en faut bien plus.
Que vous soyez gestionnaires d’entreprise, ou membre du staff de gestion (administratif, ressources humaines, finances), vous voulez mettre à jour vos connaissances dans cet environnement en perpétuelle évolution, cette formation vous sera d’une grande utilité dans votre management, et prise de décision.
Et si vous souhaitez acquérir des nouvelles compétences dans le domaine des ressources humaines, apprendre parfaitement le calcul de la paie de A à Z, qui d’ailleurs est l’une des compétences nécessaires pour prétendre à la fonction de gestionnaire des ressources humaines, ou de finances, oui!, ceci vous concerne aussi.
Et de toutes les façons, tout salarié, ou représentant des travailleurs (délégué syndical) devrait savoir calculer la paie, et éviter ainsi de sombrer dans l’ignorance. Connaitre ses droits, c’est aussi savoir calculer son dû.
Public, conditions d’accès et prérequis
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d’emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s’adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.
Objectifs pédagogiques
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
3. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.
Compétences visées
Etre capable de prendre en charge l’administration du personnel d’une entreprise.
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.
Contenu
1. Les principes d’élaboration d’un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l’emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l’organisation ou d’optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, SMIC, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales CNSS, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires…
Modalité d’évaluation
Lieu: Avenue de l’école 18, Quartier Musei, commune de Ngaliema – Ozone
Date : 2 jours; Veuillez sélectionner sur le calendrier.
Heure: de 9h30 à 16h30
